RVOE: SE-SES/21/114/01/2768/2020
Los objetivos que se persiguen con el plan de estudios de la maestría en banca y finanzas, primeramente formar profesionales que cubran la demanda del área financiera en la banca y en las organizaciones, siendo capaces de estimular las actividades empresariales en materia financiera.
El egresado de la licenciatura en gestión del talento humano y administración adquirirá los conocimiento sobre administración en general y su aplicación en los organismos o empresas. Conocerá la importancia y ejecución de la planeación estratégica para un mejor desarrollo empresarial. Evaluara los derechos y obligaciones que tienen los organismos y trabajadores en el desarrollo laboral
El egresado de la licenciatura en gestión del talento humano y administración adquirirá los conocimiento sobre administración en general y su aplicación en los organismos o empresas. Conocerá la importancia y ejecución de la planeación estratégica para un mejor desarrollo empresarial. Evaluara los derechos y obligaciones que tienen los organismos y trabajadores en el desarrollo laboral
*Obtendrá los conocimientos sobre la selección del capital humano .
*Conocerá y aplicara una adecuada dirección estratégica en la empresa y los recursos humanos
En habilidades.
*Aplicara el desarrollo de una cultura de emprendimiento que contribuye a la solución eficiente de las problemáticas y/o la creación de nuevas formas de mejora
*Obtendrá los conocimientos para la mejor comunicación entre los miembros y colaboradores del organismo o empresa.
PRIMER CUATRIMESTRE
-Administración
-Psicología de la personalidad
-Comunicación oral y escrita
-Metodología de la invesgación
-Informática
-Inglés I
SEGUNDO CUATRIMESTRE
-Proceso administravo
-Filosofía
-Comportamiento humano en
las organizaciones
-Invesgación cuantitativa
-Matemáticas
-Inglés II
TERCER CUATRIMESTRE
-Planeación Estratégica
-Psicología organizacional
-Bienes y obligaciones civiles
-Invesgación cualitava
-Estadísca
-Inglés III
CUARTO CUATRIMESTRE
-Administración de personal
-Psicología aplicada al talento humano
-Derecho mercantil
-Reclutamiento y selección de personal
-Gestión estratégica del talento humano
-Inglés IV
QUINTO CUATRIMESTRE
-Sistema general de recursos humanos
-Psicología laboral
-Derecho laboral
-Relaciones laborales e industriales
-Administración de sueldos y salarios
SEXTO CUATRIMESTRE
-Modelo de recursos humanos para la empresa
-Psicología de grupos
-Desarrollo organizacional
-Derecho fiscal
-Clima laboral
-Team building (integración de equipos de trabajo)
SEPTIMO CUATRIMESTRE
-Selección del capital humano por competencias
-Psicometría laboral
-Comunicación de grupos
-Seguridad y salud ocupacional
-Calidad en las organizaciones y ciclo deming
-Seminario de tulación I
OCTAVO CUATRIMESTRE
Desarrollo del talento individual
Dirección estratégica de la empresa
Responsabilidad social y ética
Coaching ejecuvo y mentoring empresarial
Creavidad del talento humano
Seminario de tulación II
NOVENO CUATRIMESTRE
-Estrategias de atracción y retención del talento humano
-Dirección y gestión de recursos humanos
-Neuropsicología
-Capacitación empresarial del talento humano
-Seminario de tulación III
DECIMO CUATRIMESTRE
-El Talento humano en las inteligencias múlples
-Auditoria de recursos humanos
-Evaluación psicológica
-Solución del conflicto y mediación
-Outsourcing para el capital humano
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Te llegarán nuestras diversas promociones y mucho más